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Ergokprevención: nosotros |
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¿Por qué y para qué?: Necesidad de analizar el Riesgo Psicosocial La primera pregunta es: ¿Por qué estudiar en Prevención este tipo de factores?. Desde el punto de vista legal si hay un riesgo para la salud este debe ser: Identificado y eliminado. En caso de que persista evaluado y se establecerá la planificación oportuna. La respuesta desde la economía se esquematiza en los modelos de calidad o excelencia, donde es necesario evaluar la satisfacción del cliente interno, resultados sobre las personas, para generar unas estrategias de mejora, implantarlas y finalmente evolucionar. Todo ello con unos fines económicos de mejor gestión, ahorro y mejora de resultados Esta evaluación del cliente interno o estudios de satisfacción son innegablemente evaluaciones de factores psicosociales. Es decir aunque el punto de partida sea diferente, en excelencia: mejora de los resultados o en prevención: promoción de la salud, la mejora de las condiciones de trabajo se conseguiría indistintamente por ambas vías. Creemos, sinceramente, que cualquier planteamiento que excluya la mejora de la eficiencia, factor económico, para preservar únicamente la salud o, por el contrario, la promoción de la rentabilidad arrinconando la prevención es erróneo y abocado necesariamente al fracaso.
¿Cómo se analizan? Modelos comprensivos: Modelo Demanda - Control. Karasek. El modelo
más emblemático y correlacionado con la perdida
de salud, bien conocido y estructurado es el Modelo DEMANDA-CONTROL de
Karasek. Basado en la democracia laboral estudia por una parte la
demanda a la que un trabajador esta expuesto y la capacidad de control
de la misma que le oferta la organización.
DEMANDAS CONTROL El control constituye el componente central de este
modelo y es la variable más importante en
relación con la salud. En este esquema se definen dos
diagonales Al
aumentar la demanda aumenta el control, se aprende. Al
aumentar la demanda el control disminuye, se pierde la salud. Es decir la salud depende fundamentalmente del
control, no de la cantidad de demandas. El diagnostico de ALTA
TENSIÓN esta relacionado con perdida de salud como son
enfermedades cardiovasculares.
ISTAS21 (CoPsoQ) (Cuestionario Psicosocial de Copenhague, CoPsoQ) ISTAS21 (CoPsoQ) es una herramienta de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodología para la prevención. Es la adaptación para el Estado español del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) fue desarrollado en el año 2000 por un equipo de investigadores del Arbejdsmiljpinstitittet (Instituto Nacional de Salud Laboral) de Dinamarca liderado por el profesor Tage S. Kristensen. La adaptación para el Estado español ha sido realizada por un grupo de trabajo constituido por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), compuesto por representantes de:
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Documentos:
Presentaciones
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ISTAS 21- ● Gran trabajo de adaptación del cuestionario de Conpenhaguem. www.ccoo.es/istas
INSHT- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ( www.insht.es )
● UCL- Université Catholique de Louvain ● Estrategia SOBANE http://www.sobane.be/fr/frame.html ● Sick Building Syndrome. Analyse et prevention. Aproximación necesaria para abordar correctamente el SEE. http://www.md.ucl.ac.be/hytr/new/Publications/livres/SBSfr.htm
CDC/NIOSH Centers for Disease Control and Prevention ● Violencia en el lugar de trabajo http://www.cdc.gov/spanish/niosh/fact-sheets/Fact-sheet-705003.html ● EL estrés en el trabajo http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101sp.html ● Acoso: sobre todo entre compañeros Los primeros resultados de un estudio realizado por el NIOSH parecen indicar que los casos de acoso más frecuentes se dan entre compañeros, más que entre distintos escalones jerárquicos. Habrá que esperar a los resultados definitivos pero, para empezar, no está mal… http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-07-28-04.html
INRS- Institute Nacional Recherche Securité (www.Inrs.fr)
● EL estrés en el trabajo ● Acoso Moral en el trabajo ● Salud Mental en el trabajo ● Trabajo y agresiones
Agencia Europea de Seguridad y Salud ● FACTS Número 24 - La violencia en el trabajo 24/05/2002 http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/24/es/index.htm ● Agencia Europea de Seguridad y Salud. Varios documentos sobre factores psicosociales http://osha.eu.int/ew2002/ew2002.php?lang=en&id=4&sub=1 ● FACTS Número 5 - trabajemos contra el estrés 26/08/2002 http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/5/es/index.htm ● FACTS Número 23 - Acoso moral en el trabajo 23/05/2002 http://agency.osha.eu.int/publications/factsheets/23/es/index.htm ● FACTS Número 5 - El cambiante mundo del trabajo 14/03/2002 http://agency.osha.eu.int/publications/forum/5/es/index.htm ● Estrés http://agency.osha.eu.int/publications/reports/203/en/stress.pdf ● Informe año 2000: Issue 203 - Research on Work-Related Stress http://agency.osha.eu.int/publications/reports/203/en/
OIT- Organización Internacional del Trabajo (ILO) ● Estrés en el trabajo. Varias publiaciones http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/stress/index.htm ● Estrés en el trabajo http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/stress/iloactn.htm
Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo ● EU hotel and restaurant sector: Work and employment conditions. Condiciones de trabajo en la hostelería http://www.eurofound.eu.int/publications/files/EF0398EN.pdf ● Dossier sobre las Encuestas Europeas sobre condiciones de trabajo http://www.fr.eurofound.eu.int/working/surveys.htm
IRSST- Institut recherche Robert- Sauvé en santé et en securité du travail (Canada) ● Canadá: estrés en el trabajo I: Definición de estrés http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-362-1.pdf ● Canada: Estrés en el trabajo II http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-362-2.pdf ● Canadá: estrés en el trabajo III: Prevención http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-362-3.pdf
Burn-out Medio Sanitario Español ● Pardo Álvarez J, López Herrero F, Moriña Macías M , Pérez Collado M , Freire Pérez, Fernández Leal. ¿Estamos quemados en Atención Primaria? . http://www.samfyc.es/Revista/PDF/v3n4/04.pdf Varios ● Condiciones de trabajo en el Servicio Público de Salud británico: Documentos complementarios. Comission Health Improvement http://www.chi.nhs.uk/eng/surveys/nss2003/index.shtml#04
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